学院致力于以负责任的方式管理资源. 国家法律要求所有公立高等教育机构提供一种方式,通过这种方式,员工, 学生, 或者其他人可以报告疑似或已知的不当或不诚实行为.
你是否属于部门管理, 教员教员或职员, 一个学生, 或者一个感兴趣的公民, 我们鼓励你举报已知或怀疑的员工不诚实行为, 外部承包商, 或供应商.
学院发展了一种 宣传册 举报舞弊、浪费及滥用行为.
足球外围平台的管理层负责建立和实施预防和发现欺诈的系统和程序, 浪费, 和滥用. 通过实施适当的内部控制,可以积极主动地防止机构内的欺诈行为. 例如:
任何已知或怀疑的不诚实行为都应报告,例如:
在提出不诚实的指控之前,要对任何说法有合理的把握. 这种指控会严重影响被告的生活,并对其所在部门的工作环境产生不利影响.
足球外围平台的所有员工都有几种选择, 学生, 以及其他报告已知或疑似不诚实行为的人. 你可向以下机构反映你的疑虑:
如果你是主管, 部门主管, 或者校园官员,你收到了一个不诚实行为的报告, 不进行调查——联系内部审计部门寻求进一步协助.
当内部审计办公室收到员工不诚实或不正当行为的指控时, 外面的承包商, 或供应商, 需要进行调查.
部门管理层不应试图进行调查或提醒可疑员工即将进行调查.
在调查中, 目标包括核实事实, 保持客观性和保密性, 确定责任, 并建议采取纠正措施,以确保今后不再发生类似的行为.
内部审计部门正在调查不诚实的指控, 举报人的机密性受田纳西州法典注释第10条的保护, 第7章(如有法庭行动要求披露). 也, 州法律禁止对举报不诚实行为的员工进行任何形式的歧视或报复.
内部审计部门通过全系统内部审计办公室的首席审计执行官向田纳西州董事会审计委员会报告责任. 这种报告关系使我们能够独立客观地审查涉及足球外围平台任何级别管理的事项.
辛西娅·L·科特西奥 • (865) 882-4529 • 单击电子邮件地址的名称
足球外围平台不存在种族歧视, color, 宗教, 信条, 民族或民族出身, 性, 残疾, 年龄, 受保护退伍军人或受联邦或州法律法规和田纳西州董事会就业政策保护的任何其他阶层的身份, 足球外围平台, 和活动. 查看完整的非歧视政策.